Smart Discussion Series 29 (Tahun 2022)
1 min read
Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui peningkatan kualitas dan kapasitas Pegawai; penguatan peran Pimpinan; dan penguatan kolaborasi antara Pimpinan dengan Pegawai, antar-Pegawai, dan antara Pegawai dengan pemangku kepentingan lainnya. Salah satu tahap dalam pengelolaan kinerja Pegawai adalah pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai.
Pengelolaan Kinerja penting diperhatikan untuk memastikan kinerja pegawai
mendukung kinerja organisasi.
Dalam rangka pelaksanaan rencana kinerja, Pimpinan dan Pegawai
dapat menyepakati rencana aksi dalam rangka pencapaian hasil kerja
pada SKP Pegawai yang bersangkutan sepanjang dibutuhkan.
Untuk mendukung pelaksanaan kinerja diperlukan adanya pemantauan dan pembinaan kinerja yang baik. Selain itu juga diperlukan Umpan Balik Berkelanjutan yang diberikan terhadap pelaksanaan rencana
kinerja Pegawai baik hasil kerja maupun perilaku kerja Pegawai.
Oleh karena itu maka pada SDS#29 Tahun 2022 kita akan membahasnya dalam tema Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan Kinerja Pegawai dengan Pemateri yaitu Bustamin, S.Sos, M.AP.
🗓️ Kamis, 22 September 2022
⏰ 09.00 – 11.00 WIB
📍 Link On Zoom:
https://us02web.zoom.us/j/89964884586?pwd=eTIzWEFtQW95OHBrSE9qcFdkV0dIUT09
Meeting ID: 899 6488 4586
Passcode: SmartID
Link Registrasi : https://smartid.co.id/sds/
Link Streaming Youtube SDS 29 Tahun 2022:
